ロダン２１のクラスターメンバーである、（株）サンワ様へ、社員教育の現場を拝見するためにお邪魔しました。

（株）サンワ様は、「クラフテリオ」というブランドで、図面工作および美術教材の企業開発から製造・卸・販売までを一貫して手がけていらっしゃるメーカーです。

こちらの企業では、来客をへの心遣いとしてウェルカムボードで迎えてくださいます。

 

この日は霜野社長に、（株）サンワで実践している人材育成について、レクチャーしていただきました。

（株）サンワで大事にしている社員教育の一つに、「環境整備」があります。

環境整備とは、社内の働く環境を社員全員で徹底的に清掃、生理整頓を行うこと。

これにより、一人一人が仕事への取り組む姿勢に大きな変化が現れるそうです。

（株）サンワでの人材育成の様子は、下記の動画ページでもご紹介させていただいています。

ぜひご覧ください。

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【動画】情熱モノ作り連鎖-

（株）サンワ　霜野武志社長　編

vol.7-〜環境整備”　徹底的に突き詰める〜

 

そうして一人一人の仕事への意識が向上することにより、社内のあらゆる分野での改善提案が生まれます。

そうして出てきた改善提案は、社内に張り出され、共有されます。

 

もちろん、そのビフォーアフターもこうして許攸されます。

 また、社内での人間関係を円滑に保つシステムとして、「サンクスカード」も導入されまいます。

「サンクスカード」とは、日常のちょっとした感謝や思いを、社内の一人一人に伝えるためのカードです。

日々の感謝は、個人のカードボックスに投函することで伝えることができます。

面と向かってはなかなか言えない感謝の気持ちも、こうしてこっそりと伝える手段があれば、案外表現できるものかもしれません。

また、こういう仕組みがあることで、知らず知らずに助けられている周囲の助力にも気づくことができます。

社内で情報や感情を共有することが、会社としての成長や強みにつながっているのかもしれません。

（株）サンワ様の取り組みは、そのほ他にも下記のページで動画でご覧いただけます。

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モノづくりの元気な社長を映像で数珠つなぎ！

【動画】情熱モノづくり連鎖