あなた自身は褒められたり感謝されると、その相手に応えようと行動しませんか？
私は、単純なので（笑）がんばってしまいます。
つまり、自発的行動に繋がります。
経営者から
「社員が自発的に行動しない」
との悩みが聞かれます。
その背景にあるものも関係しているように感じます。
SSKはモノを整理整頓継続するだけではありません。
相手を見つめ直す心の整理整頓をして、「褒める」「感謝する」を習慣化することも大切ですね。
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働く環境を改善するには、3S、５S活動だけでは足りません。必要なのは継続していくシステムの構築です。
整理整頓はコミュニケーションツールの一つです。ぜひ一緒に学んでみませんか？
SSK（整理整頓継続）とは？
職場改善には3Sだけでは足りません。
継続するための「習慣化」が必要です。
SSK（整理整頓継続）とは、「意識変化の習慣化」をお手伝いするコースです。
習慣化するために、何が必要なのか。
習慣化できるためにどうすればいいのかを学びます。何よりも大切なことは「反復、繰り返す、習慣化する」こと。そのためのシステムの構築に必要な知識とテクニックが、このコースには詰まっています。
SSK（整理整頓継続）基礎講座
SSKでは、次のようなテーマで学んでいただけます。
- 整理と整頓の違いの理解
- 整理・整頓・継続のサイクル
- SSK活動をしない時の弊害
- 企業内のSSK活動の効果
- オフィスが混乱する理由
- 仕事ができる人、できない人の条件
- 会社の展望・１０年後の会社づくり
SSK（整理整頓継続）プログラム （個別コンサルティング）
事業所や店舗、工場などの環境を改善するアドバイス・コンサルティングを行います。
企業としてSSKに取り組むことで、次のような効果があります。また、社員のエンパワーメントにも貢献します。
- 企業内の職場改善
- コミュニケーション改善
- 社員の意識改革
SSKプログラムでは、企業が抱える個別の課題に対応するため、ヒアリングをさせていただきます。
