6/7（木）は「MOBIOつながる企業展」のブース前プレゼンが
行われます。普段なかなか交流が無い、クリエイション・コア東大阪の
入居企業のプレゼン&交流会です。詳しくは下記の記事をご覧ください。
☆毎週モノ作り、試作開発相談窓口開設（相談無料）☆
http://www.rodan21.com/monodukuri.html
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------------------------------目次--------------------------------------
【1】6/8（金）メンバークラスター会議のお知らせ
【2】ロダン２１も出展しています！
6/7（木） ものづくり企業の情報交換と交流の場
「MOBIO-Cafe
Meeting（モビオカフェ・ミーティング）」
【3】IKK（大阪府異業種交流促進協議会）総会のご案内
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【1】6/8（金）メンバークラスター会議のお知らせ
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議題は下記のとおりです。
・モノ作り進捗、その他報告
・テクノメッセ出展検討
・メンバー様近況報告
【日時】】6/8（金）
クラスター会議：18:00～20:00
【会場】クリエイション・コア東大阪 北館309合室
【申込】ロダン２１（担当：横田）
TEL
: 06-6743-0121
FAX
: 06-6743-0122
E-mail : rodan@rodan21.com
【申込締切】6/７（木）AM中
※ロダン２１クラスター会議年間スケジュール
http://goo.gl/ANIKw
※ロダン２１クラスター会議年間スケジュール
http://goo.gl/ANIKw
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※ロダン２１では、新メンバーを随時募集しております。
参加ご希望の方は、下記よりお申し込みください。
http://goo.gl/q8UFwu
★過去のメンバークラスター会議の様子はこちらを御覧下さい。
http://rodan21.jugem.jp/?cid=8
★メンバークラスター会議はロダンメンバー限定の会議ですが、
オブザーバー参加をご希望の方は、事務局までご連絡ください。
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【2】ロダン２１も出展しています！
6/7（木） ものづくり企業の情報交換と交流の場
「MOBIO-Cafe
Meeting（モビオカフェ・ミーティング）」
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ロダン２１も出展しています！
MOBIOのある建物に入居されていて開催中の企画展に出展されている
企業様からのプレゼンです。
【MOBIO常設展示場・企画展】
MOBIOつながる企業展 （5/14から6/22）
http://www.m-osaka.com/jp/whatsnew/detail/001551.html
【開催日】 平成30年6月7日（木）18：00～20：30
＜第1部＞18：00～19：30 ブース前プレゼン（北館 常設展示場内）
＜第2部＞19：30～20：30 交流会（南館2階コミュニケーションスペース）
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プレゼン予定企業
＜クリエーションコア東大阪・北館の入居室と企業名・事業内容＞
401
株式会社相互技研：精密写真測量
402
大阪府中小企業家同友会研究開発拠点：新製品・技術開発プロジェクトの創出
403
深江特殊鋼株式会社：特殊鋼鋼材選定から加工まで一貫対応
405
株式会社ＣＯＭＦＯＲＴ－ＬＡＢ：実測可能な足圧測定器
406
イーシーテクノ株式会社：節水型水道器具
408
株式会社マジックボックスＪＰ：CFRP素材の用途開発
409
宇宙開発協同組合ＳＯＨＬＡ：共同受注・共同開発、共同宣伝事業
410
株式会社ロダン２１：試作・部品加工・モノ作りの総合コーディネート
【問合せ】 MOBIO（ものづくりビジネスセンター大阪）
〒577-0011 大阪府東大阪市荒本北1-4-17クリエイション・コア東大阪北館1階
MOBIO常設展示場担当：兒玉（こだま）
TEL：06-6748-1011 http://www.m-osaka.com
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【3】IKK（大阪府異業種交流促進協議会）総会のご案内
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【日 時】平成30年6月19日(火) 午後2時30分
～ 午後7時
【場 所】マイドームおおさか8F 第3会議室
マイドームおおさか1F レストラン
地下鉄〈堺筋本町〉中央線1番、堺筋線12番出入口
【総 会】午後2時30分～3時15分 マイドームおおさか8F 第3会議室
【講 演】午後3時30分～5時 マイドームおおさか8F 第3会議室
講 師 嵩原 安三郎（たけはら やすさぶろう）氏
【交流会】午後5時15分～7時 マイドームおおさか1F レストラン
【会 費】講演会：無料、交流会：＠3,000円 (
嵩原弁護士も参加 )
~~~~~~~~~~~~~~~講演内容~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
＜上からの「働き方改革」は失敗する！
従業員のやる気を引き出す真の「改革」とは＞
「働き方改革、何をしたらいいかわからない。」
このような声をよく聞きます。
そのため、経営者が「残業するな！」という方針だけ号令し、
「その方法は従業員に丸投げ」というケースが後を絶ちません。
これは、既に１０年以上も前に失敗したやり方です。
真の「職場改革」に絶対に必要なものは「原因の発見」と
「従業員の『自主的』参加を促す仕組み」です。
労働問題に２０年近く携わってきた弁護士の視点でお話しします。
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<事業承継はお金だけじゃない！
失敗例から学ぶ本当の事業承継対策＞
「事業承継」といえば、「節税」と「方法論」のお話が中心です。
しかし、「事業承継」は「政権交代」。
腹心の部下からの反乱、乗っ取り業者の暗躍など、
事業承継にともなうトラブルはお金の問題より深刻です。
一方で、Ｍ＆Ａを活用するなど「事業発展のための承継」の
動きも見逃せません。
多くの「政権交代」に立ち会ってきた弁護士が、
実例を交えてお話しします。
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＜会社役員個人の資産が危ない！役員の資産と家族を守る＞
「法人と個人は別。会社の問題は会社の資産の範囲で解決すればいい。」
しかしこれは間違いです。実際には、会社で問題が起こった際、
役員が個人的責任を追及される事例は数多く、時間外手当訴訟においてすら、
役員個人に賠償責任を負わせているケースもあります。
また、役員個人の資産をねらう「専門家」も暗躍しています。
その実例を紹介し、今後会社役員個人を守るためにどうすべきかをご紹介します。
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■編集後記■
6月に入るとあちこち総会シーズンですね。
そんな総会に出ることがあるのですが、そこで最近よく聞く言葉が「事業承継」と「働き方改革」。
どちらも今よく使われている言葉だとは思いますが、事業承継と働き方改革はセットもので
あるような気がします。
なぜなら、そのどちらもが「人」にまつわることであり、「今」と「未来」という時間軸の
上では、同じ線上にあると思うのです。
その線とは、「いかに働くか」ではないかと思います。
私を含め多くの人は働くとは、お金のために、生活のために働いていると思っているとは思うのですが、
先日ふと、「ベーシックインカム制度が導入されて、生活することにお金が必要ない
社会になったら、自分はどうやって生きていくだろう？」と何気に考えてみました。
しばらくは自由な時間を謳歌するかもしれないけれど、結局私はなんらか仕事を自分で
作り出して、何か初めているような気がしました。
生きていく糧を得るための仕事であると同時に、自分の存在意義を実感する機会もまた
働くということであるように思いました。
どうも私にとって、生きていくことと、働くことと、何かを作り上げていくことは、
一本の線上にあって、一つのものであるような気がします。
ロダン２１事務局：横田久美子
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