さて、人から相談を受けた時に、皆さんはどう答えますか。
相手は間違いなく「あなたの意見」を聴きたがっています。
我が家の子供達は何かと、相談を持ちかけてきます。
「〇〇につてどう思う？」
「どうしたらいいと思う？』と。
そんな時すぐに自分の意見は話さず、反対に「あなたはどう思う？」と聞き返します。
こちらの考えを先に話してしまうと、その考えがあちら側に染まってしまうような気がするので。
”まずは一旦立ち止まって考える”
これは自分への課題でもあります。
もちろん内容にもよりますが。。。
「今日雨降るかなあ？」（これには傘要ると思う？という意味が含まれています） これは情報なので、素直に答えます。
でも、こんな質問でも、本当は自分で新聞やNET検索で確認した上で、傘を持参するか判断してほしいと思っています。
まあ、子供達にしたら、コミュニケーションの一つなのかもしれませんね。
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働く環境を改善するには、3S、５S活動だけでは足りません。必要なのは継続していくシステムの構築です。
整理整頓はコミュニケーションツールの一つです。ぜひ一緒に学んでみませんか？
SSK（整理整頓継続）とは？
職場改善には3Sだけでは足りません。
継続するための「習慣化」が必要です。
SSK（整理整頓継続）とは、「意識変化の習慣化」をお手伝いするコースです。
習慣化するために、何が必要なのか。
習慣化できるためにどうすればいいのかを学びます。何よりも大切なことは「反復、繰り返す、習慣化する」こと。そのためのシステムの構築に必要な知識とテクニックが、このコースには詰まっています。
SSK（整理整頓継続）基礎講座
SSKでは、次のようなテーマで学んでいただけます。
- 整理と整頓の違いの理解
- 整理・整頓・継続のサイクル
- SSK活動をしない時の弊害
- 企業内のSSK活動の効果
- オフィスが混乱する理由
- 仕事ができる人、できない人の条件
- 会社の展望・１０年後の会社づくり
SSK（整理整頓継続）プログラム （個別コンサルティング）
事業所や店舗、工場などの環境を改善するアドバイス・コンサルティングを行います。
企業としてSSKに取り組むことで、次のような効果があります。また、社員のエンパワーメントにも貢献します。
- 企業内の職場改善
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SSKプログラムでは、企業が抱える個別の課題に対応するため、ヒアリングをさせていただきます。
